転職を前提とした就職をする学生が増えています！

転職を前提とした就職をする学生が増えています！

就活をしている学生が退職するまで企業に勤め続ける割合は減っているようです。
リストラや転職が一般的になってきますと数年後には転職することを前提とした
就職活動をするのが当たり前となっても不思議ではありません。

そうしますと数年後に転職が前提ですから中途市場で必要とされる人材になれる職種や
企業に就職したいう考えの人が今後増えてくることが予想できますので、若いときはじっくり
社内の様々な仕事を覚えるというよりも、若いときから前線に出て活躍できる仕事に就いた方が当然有利だというこよになりますので意気込みが違ってきます。

今後ますます転職活動をする学生は多かれ少なかれ転職は当たり前と考えるでしょうから
意識しうながら就職活動をする学生が多くなっていくことは予想できます。
今就職活動をしている学生は数年後に中途市場で必要とされる人材とはどんな人だろうと
想像しながら新卒時から働く学生はチャンスをつかむ切っ掛けは出来ると思います。

65歳定年が当たり前の時代に突入するわけですから、40歳で再就職しても25年も働けるわけです。「ある分野の専門性を持ち組織を動かすことが出来る人材」ゆくゆくは他社で課長・部長を勤められる人材を目指すのも悪くない話です。

学生は国内にばかり目がいきがちですが「グローバル化」していかないと日本企業は勝ち残りが厳しくなることは分かっておりませので、「グローバル化」で実は主に新興国を主戦場とした企業活動が求められるので開発・生産・営業・サービスなどを行う日本人以外の人材が組織を運営する企業活動が行われることは想像できるわけです。

公務員をめざし安定を求める親や学生が多い中で、現実問題として日本はますます巨大化
グローバル化する他国の企業と戦う時代になってきますから当然人材が必要となるのです。
特に新興国を主戦場とし攻め込むためには海外法人の機能を拡充する必要が出てきます。

そうしますと日本からの駐在員ですべて補うことは不可能ですから言語上の問題も含め
現地採用の比率は高くなっていくことになりますので現地の人材に機能をより任せる必要が
出て着ますので日本から派遣される人の役割は多岐に及ぶことが想像できるわけですから
就職活動をする学生はこういう組織を設計・運営・拡大しながら日本人でない人々を動かして
いく「課長」や「部長」が益々必要になって行くことが想像できると思います。

現在の日本の企業には残念ながらこのような人材は、それほど多くはないので中途採用企業を
見てますと会社経験を積んでいて管理職経験者を募集している企業を目にします。
今年就職活動をしている学生はこういうことも視野に入れてみてはと思います。